signat el conveni de comerç de girona

Per fi, després de tot un any de negociació i de lluita en diferents mobilitzacions i actuacions, els treballadors i treballadores del comerç de Girona ja tenen conveni, signat per la UGT i CCOO el passat dia 18 de desembre. Conveni que aposta clarament per la millora salarial de les persones que estan sotmeses al nivell retributiu més baix que assoliran els 1000€, i que casualment son l'immens majoria. També s'introdueix noves llicències i s'actualitza el conveni en polítiques d'igualtat.

No puc negar, que em queda un regust agredolç de no haver fet un pas més enllà, per tal de haver aconseguit introduir temes que quedaran com a pendents. Però tampoc és pot negar de que hem posat tota la carn en l'abrasador; hem patejat com feia molt de temps que no es feia els centres de treball, parlat amb els i les treballadores per animar-los a participar de les concentracions i manifestacions que hem fet; de haver convocat una assemblea general de treballadors i treballadores; i del desig de la majoria dels treballadors de donar fi a unes negociacions en un moment de tantes dificultats per a tots i totes. Ara toca tancar amb els avanços aconseguits, donar tranquil·litat i seguretat les persones treballadores, i defensar en els centres l'aplicació del conveni. També vull donar les gracies a tots i totes que amb la seva fermesa i participació, han aconseguit trencar amb l'absolut immobilisme que la patronal del comerç presentava en les negociacions.

Us deixo els punts principals dels nous acords del conveni:

• Actualitzar el Conveni en funció de la Llei d'igualtat de gènere, procurant evitar cap mena de descriminació lingüística entre sexes.
• Modificar totes les taules salarials eliminant el plus conveni, aplicant l'import íntegre del mateix al salari base.
• Es preveu una revisió tècnica salarial un cop conclòs el període de vigència del Conveni, amb efectes del 1 de gener de 2014, per incrementar les percepcions econòmiques previstes en les taules salarials per cada categoria, si l'augment del IPC acumulat durant els anys de vigència del Conveni fos superior al 11,3%.
• El plusos de transport i imatge es cobraran íntegres independentment de la jornada laboral que el treballador/a faci.
• La paga de fidelitat, a parit del 1 de gener de 2013, podrà ser prorratejada si l'empresa i els treballadors/res amb els seus representants així h acordessin.
• S'introdueixen dues millores en l'article 15 relatiu a les llicències, pels casos d'hospitalització d'un familiar de 1er grau i pels casos d'assistència a la celebració d'un enllaç matrimonial de familiars.
• S'incopora un nou text en l'articulat (art. 44bis), amb l'objecte d'afavorir la possibilitat de reducció de la jornada laboral per guarda legal, intentar desenvolupar el complient de la Llei Orgànica 3/2007 sobre igualtat efectiva entre homes i dones, facilitar la possibilitat de gaudir les vacances a continuació de la baixa per maternitat, i en el cas d'empreses de més de 20 treballadors/res, facilitar la possibilitat d'acumular el període de lactància legal a la baixa per maternitat.

i el conveni: